KSA的积极行动和包容性招聘

澳门官方手机赌城渴望为澳门官方手机赌城的学校带来新的视角和背景,以建立多元化的思维,这样澳门官方手机赌城就可以建立最好的学校. 下面对澳门官方手机赌城的教学主体进行分析, 澳门官方手机赌城积极欢迎合格的黑人和少数族裔候选人, 因为他们目前在澳门官方手机赌城的教师中所占比例不足. 考虑到澳门官方手机赌城服务的多元化社区,这一点尤为重要.

澳门官方手机赌城想让申请和在所罗门国王学院工作尽可能具有包容性, 建立各种制度,以确保澳门官方手机赌城的方法尽可能公平和公开:

  • 透明的应用程序, 包括安排好的面试日, 它告诉考生他们将如何被评估以及他们如何准备
  • “盲目”筛选申请, 筛选时对识别特征进行贴现, 成对
  • 为参与招聘的高级领导提供多元化和包容性培训
  • 面试过程包括一系列的领导者,以避免任何个人偏见
  • 与员工工作小组(员工谘询机构)讨论,以确保招聘过程具有包容性.